Skip to main content
Site logo
  • Home
  • More
English ‎(en)‎
English ‎(en)‎ Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎ Suomi ‎(fi)‎ Svenska ‎(sv)‎
Log in
Home

Tervetuloa Mikro-oppimisen kirjastoon!

Katso video – kesto 4 minuuttia
Kuvituskuva, jossa henkilö katsoo kohti reppu selässään.

Arvostamme palautettasi!

Anna palautetta
Kuvituskuva, jossa henkilö katsoo kohti reppu selässään.
Previous Next

Opitaan verkossa

Main content blocks

Skip
Mikro-oppimismoduulit teemoittain

Mikro-oppimismoduulit teemoittain

Hide tags

 
  • Select tags to filter courses. Press space or enter to select.
  • Selecting this tag will update the course list below.
  • Selecting this tag will update the course list below.
  • Selecting this tag will update the course list below.
  • Selecting this tag will update the course list below.
  • Selecting this tag will update the course list below.
  • Selecting this tag will update the course list below.

Työhyvinvointi Show all

0%
Liikettä työpäivään
Go to course
Liikettä työpäivään
Tässä sisällössä saat vinkkejä ja oppeja liikunnan lisäämiseksi työpäivään.
Go to course
0%
Miksi palautuminen on tärkeää
Go to course
Miksi palautuminen on tärkeää
Opit edistämään palautumista omassa arjessa ja työyhteisönä.
Go to course
0%
Työn olennaistaminen
Go to course
Työn olennaistaminen
Olennaistamisen avulla tunnistat työn ytimen ja olennaisimmat tehtävät.
Go to course
0%
Työn rakenteellisten voimavarojen tuunaaminen
Go to course
Työn rakenteellisten voimavarojen tuunaaminen
Työn imun kannalta on tärkeää vahvistaa työn rakenteellisia voimavaroja.
Go to course
0%
Hyvä työkaveruus voimavarana
Go to course
Hyvä työkaveruus voimavarana
Hyvien työkavereiden kanssa työ sujuu. Keskinäinen suhtautuminen on arvostavaa ja ystävällistä.
Go to course
0%
Työn sosiaalisten voimavarojen tuunaaminen
Go to course
Työn sosiaalisten voimavarojen tuunaaminen
Sosiaaliset voimavarat tekevät työstä innostavaa, energistä ja sujuvaa.
Go to course
0%
Työn haastevaatimusten tuunaaminen
Go to course
Työn haastevaatimusten tuunaaminen
Sopivassa suhteessa voimavaroihin, haastevaatimukset lisäävät työn imua.
Go to course
0%
Työn imu
Go to course
Työn imu
Tässä moduulissa saat tietoa ja käytännön vinkkejä työn imun kehittämisen tueksi.
Go to course
0%
Palautuminen - Lisää tunteja kalenteriin
Go to course
Palautuminen - Lisää tunteja kalenteriin
Palautumisen esteenä on usein kiire. 
Go to course
0%
Palautuminen - Liikunta
Go to course
Palautuminen - Liikunta
Liikunta lisää fyysisiä ja henkisiä voimavaroja.
Go to course
0%
Kolme tapaa palautua
Go to course
Kolme tapaa palautua
Palautumisesta on tärkeää huolehtia joka päivä.
Go to course
0%
Palautuminen - Alkoholi
Go to course
Palautuminen - Alkoholi
Alkoholi estää palautumista.
Go to course
0%
Työaikakulttuuri asiantuntijatyössä
Go to course
Työaikakulttuuri asiantuntijatyössä
Työaikakulttuuri voi edistää ajanhallintaa.
Go to course
0%
Ajanhallinta - Keskeytysten kasaantuminen
Go to course
Ajanhallinta - Keskeytysten kasaantuminen
Turhat keskeytykset lisäävät aivokuormaa.
Go to course
0%
Mitä työstressi on?
Go to course
Mitä työstressi on?
Stressi on sekä hyvä että huono asia.
Go to course
0%
Palautuminen - Muutospolku
Go to course
Palautuminen - Muutospolku
Tutustut muutoksen tekemiseen palautumisen tukena.
Go to course
0%
Palautuminen - Ravitsemus
Go to course
Palautuminen - Ravitsemus
Terveellinen ravitsemus ja säännöllinen ateriarytmi vaikuttavat vireystilaan.
Go to course
0%
Mitä työn tuunaaminen on?
Go to course
Mitä työn tuunaaminen on?
Työn imua voi lisätä työtä tuunaamalla.
Go to course
0%
Ajanhallinta - Kirkasta ydintehtävät
Go to course
Ajanhallinta - Kirkasta ydintehtävät
Työtehtävien priorisoinnilla on merkitystä. Se asia, johon varaat aikaa, todennäköisesti myös etenee.
Go to course
0%
Palautuminen - Uni
Go to course
Palautuminen - Uni
Riittävä uni on tärkeää.
Go to course
0%
Ajanhallinta - Asiantuntijan ajankäytön ongelmat
Go to course
Ajanhallinta - Asiantuntijan ajankäytön ongelmat
Ajankäytön ongelmat ovat yhteydessä hyvinvointiin.
Go to course
0%
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen
Go to course
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen
Työpaikkakiusaaminen on epäasiallista käytöstä ja häirintää.
Go to course
0%
Tietotulvaa voi oppia hallitsemaan
Go to course
Tietotulvaa voi oppia hallitsemaan
Miten tietotulvaa voi hallita?
Go to course
0%
Paitsi jäämisen pelko
Go to course
Paitsi jäämisen pelko
Miten paitsi jäämisen pelkoa voi torjua?
Go to course
0%
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Go to course
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Miksi työn ja muun elämän tasapaino on tärkeää?
Go to course
0%
Ajanhallinta - Moniajo
Go to course
Ajanhallinta - Moniajo
Moniajotilanne syntyy, kun useampi projekti on mielessä samanaikaisesti.
Go to course
0%
Häiriöt, keskeytykset ja tietotulva
Go to course
Häiriöt, keskeytykset ja tietotulva
Miten aivokuormaa kevennetään työarjessa?
Go to course
0%
Ajanhallinta etätyössä
Go to course
Ajanhallinta etätyössä
Millaisia ajanhallinnallisia haasteita etätyössä on?
Go to course
0%
Miten ylitän tuunaamisen esteet?
Go to course
Miten ylitän tuunaamisen esteet?
Tuunaamalla voi kehittää työtä itselle mielekkääksi.
Go to course
0%
Etänä vai lähinä
Go to course
Etänä vai lähinä
Monilla työpaikoilla on nyt mahdollisuus valita työskentely joustavasti. Osaatko eritellä, mitkä tekijät vaikuttavat omiin valintoihisi?
Go to course
0%
Henkinen työkyky
Go to course
Henkinen työkyky
Myös mielen työkykyä tarvitaan, jotta voimme toimia keskittyneesti, oppia uutta ja olla myötämielisiä toisiamme kohtaan. 
Go to course
0%
Oman työn johtaminen
Go to course
Oman työn johtaminen
Onnistuneen työpäivän voi tunnistaa esimerkiksi siitä, että työpäivän jälkeen on hyvä ja rentoutunut mieli.
Go to course
0%
Mielen työkyky
Go to course
Mielen työkyky
On hyvä muistaa, että voimme jokainen vahvistaa omaa mielen työkykyämme sekä yksilön toimilla että työyhteisön tasolla.
Go to course
0%
Työnjako hybridikokouksessa
Go to course
Työnjako hybridikokouksessa
Hybridikokouksella tarkoitetaan kokousmuotoa, jossa osa osallistujista on paikalla yhteisessä kokoustilassa ja osa puolestaan liittyneenä kokoukseen etäyhteyksien kautta. Tässä moduulissa saat vinkkejä hybridikokousten sujuvoittamiseen. Tässä osiossa tutustutaan roolitustyökaluun, jonka avulla työnjako hybridikokouksissa helpottuu.
Go to course
0%
Työn kuormitustekijät
Go to course
Työn kuormitustekijät
Kaikki työ kuormittaa. Fiksulla työpaikalla pyritäänkin vähentämään niitä kuormitustekijöitä, joita voidaan.
Go to course
0%
Tunnista työsi voimavarat
Go to course
Tunnista työsi voimavarat
Tutustutaan seuraavaksi työn voimavaraelementteihin. Tunnista työsi voimavarat -osiossa pääset myös pohtimaan, miten nämä näkyvät sinun arjessasi.
Go to course
0%
Tunnekuorma kasvaa vaivihkaa
Go to course
Tunnekuorma kasvaa vaivihkaa
Tunnekuormitusta kannattaa pyrkiä hallitsemaan.
Go to course

Työturvallisuus Show all

0%
Riskinarvioinnin perusteet
Go to course
Riskinarvioinnin perusteet
Mitä riskinarviointiprosessiin liittyy ja mistä lähteä liikkeelle?
Go to course
0%
Työntekijällä on oma työturvallisuusvastuunsa
Go to course
Työntekijällä on oma työturvallisuusvastuunsa
Tiedätkö sinä omat vastuusi? Toimitko niiden mukaisesti?
Go to course
0%
Turvallisuusviestintä pähkinänkuoressa
Go to course
Turvallisuusviestintä pähkinänkuoressa
Viestintä on tärkeä osa turvallisuudesta välittämisestä.
Go to course
0%
Tunnista uhkaava tilanne
Go to course
Tunnista uhkaava tilanne
Uhkaavissa tilanteissa pärjäämistä voi parantaa ennakoimalla.
Go to course
0%
Reaktiot uhkaavaan tilanteeseen
Go to course
Reaktiot uhkaavaan tilanteeseen
Miten reagoida kun työssä kohtaa uhkaavan tilanteen?
Go to course
0%
Henkisen ensiavun keskustelumalli
Go to course
Henkisen ensiavun keskustelumalli
Keskustelumallia käytetään uhkaavan tilanteen aiheuttamien reaktioiden ja tunteiden purkuun.
Go to course

Työelämän muutos Show all

0%
Digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautuminen
Go to course
Digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautuminen
Saat tietoa ja käytännön vinkkejä digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautumiseen.
Go to course
0%
Hyväksi fasilitoijaksi voi oppia
Go to course
Hyväksi fasilitoijaksi voi oppia
Saat tietoa ja vinkkejä siihen, miten tukea vuorovaikutteista kehittämistä verkon välityksellä esimerkiksi kokoussovellusta tai oppimisalustaa hyödyntäen.
Go to course
0%
Monimuotoisuus- ja inkluusiotyö
Go to course
Monimuotoisuus- ja inkluusiotyö
Tässä moduulissa saat tietoa ja käytännön vinkkejä monimuotoisuus- ja inkluusiotyöhön kehittämisen tueksi.
Go to course
0%
Resilientin organisaation toiminta
Go to course
Resilientin organisaation toiminta
Resilienttejä organisaatioita yhdistää kolme toimintatapaa.
Go to course
0%
Resilientin organisaation tunnusmerkit
Go to course
Resilientin organisaation tunnusmerkit
Organisaation resilienssi tarkoittaa uudistumiskykyä.
Go to course
0%
Ihmisen vahvuudet tekoälyn aikakaudella
Go to course
Ihmisen vahvuudet tekoälyn aikakaudella
Tekoälyn aikakaudella ihmisen kannattaa hyödyntää työelämässä omia vahvuuksiaan.
Go to course
0%
Työelämätaidot 2030-luvulla
Go to course
Työelämätaidot 2030-luvulla
Tulevaisuuden työelämätaitoja voi kehittää jo nyt.
Go to course
0%
Resilienssi kriisitilanteessa
Go to course
Resilienssi kriisitilanteessa
Resilientti organisaatio säilyttää toimintakykynsä kriiseissä.
Go to course
0%
Urajumi tuntuu umpikujalta
Go to course
Urajumi tuntuu umpikujalta
Urajumia voi purkaa monin eri tavoin.
Go to course
No more results.

Blocks

Skip Latest announcements

Latest announcements

  • 8 November 2024, 9:30 AM
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Liikettä työpäivään
  • 19 September 2024, 1:38 PM
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Miksi palautuminen on tärkeää?
  • 7 August 2024, 12:46 PM
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Työn olennaistaminen
Older topics ...

You are not logged in. (Log in)
Home
  • English ‎(en)‎
    • English ‎(en)‎
    • Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎
    • Suomi ‎(fi)‎
    • Svenska ‎(sv)‎
Facebook
Twitter
Instagram
Linkedin