Gå direkt till huvudinnehåll
Webbplatslogotyp
  • Moodle
  • Mer
Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎
English ‎(en)‎ Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎ Suomi ‎(fi)‎ Svenska ‎(sv)‎
Logga in
Moodle

Tervetuloa Mikro-oppimisen kirjastoon!

Katso video – kesto 4 minuuttia
Kuvituskuva, jossa henkilö katsoo kohti reppu selässään.

Arvostamme palautettasi!

Anna palautetta
Kuvituskuva, jossa henkilö katsoo kohti reppu selässään.
Previous Next

Opitaan verkossa

Huvudinnehållsblock

Hoppa över
Mikro-oppimismoduulit teemoittain

Mikro-oppimismoduulit teemoittain

Dölj taggar

 
  • Välj taggar för att filtrera kurser. Tryck mellanslag eller enter för att välja.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.
  • Om du väljer denna tagg uppdateras kurslistan nedan.

Työhyvinvointi Visa alla

0%
Liikettä työpäivään
Gå till kurs
Liikettä työpäivään
Tässä sisällössä saat vinkkejä ja oppeja liikunnan lisäämiseksi työpäivään.
Gå till kurs
0%
Miksi palautuminen on tärkeää
Gå till kurs
Miksi palautuminen on tärkeää
Opit edistämään palautumista omassa arjessa ja työyhteisönä.
Gå till kurs
0%
Työn olennaistaminen
Gå till kurs
Työn olennaistaminen
Olennaistamisen avulla tunnistat työn ytimen ja olennaisimmat tehtävät.
Gå till kurs
0%
Työn rakenteellisten voimavarojen tuunaaminen
Gå till kurs
Työn rakenteellisten voimavarojen tuunaaminen
Työn imun kannalta on tärkeää vahvistaa työn rakenteellisia voimavaroja.
Gå till kurs
0%
Hyvä työkaveruus voimavarana
Gå till kurs
Hyvä työkaveruus voimavarana
Hyvien työkavereiden kanssa työ sujuu. Keskinäinen suhtautuminen on arvostavaa ja ystävällistä.
Gå till kurs
0%
Työn sosiaalisten voimavarojen tuunaaminen
Gå till kurs
Työn sosiaalisten voimavarojen tuunaaminen
Sosiaaliset voimavarat tekevät työstä innostavaa, energistä ja sujuvaa.
Gå till kurs
0%
Työn haastevaatimusten tuunaaminen
Gå till kurs
Työn haastevaatimusten tuunaaminen
Sopivassa suhteessa voimavaroihin, haastevaatimukset lisäävät työn imua.
Gå till kurs
0%
Työn imu
Gå till kurs
Työn imu
Tässä moduulissa saat tietoa ja käytännön vinkkejä työn imun kehittämisen tueksi.
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Lisää tunteja kalenteriin
Gå till kurs
Palautuminen - Lisää tunteja kalenteriin
Palautumisen esteenä on usein kiire. 
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Liikunta
Gå till kurs
Palautuminen - Liikunta
Liikunta lisää fyysisiä ja henkisiä voimavaroja.
Gå till kurs
0%
Kolme tapaa palautua
Gå till kurs
Kolme tapaa palautua
Palautumisesta on tärkeää huolehtia joka päivä.
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Alkoholi
Gå till kurs
Palautuminen - Alkoholi
Alkoholi estää palautumista.
Gå till kurs
0%
Työaikakulttuuri asiantuntijatyössä
Gå till kurs
Työaikakulttuuri asiantuntijatyössä
Työaikakulttuuri voi edistää ajanhallintaa.
Gå till kurs
0%
Ajanhallinta - Keskeytysten kasaantuminen
Gå till kurs
Ajanhallinta - Keskeytysten kasaantuminen
Turhat keskeytykset lisäävät aivokuormaa.
Gå till kurs
0%
Mitä työstressi on?
Gå till kurs
Mitä työstressi on?
Stressi on sekä hyvä että huono asia.
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Muutospolku
Gå till kurs
Palautuminen - Muutospolku
Tutustut muutoksen tekemiseen palautumisen tukena.
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Ravitsemus
Gå till kurs
Palautuminen - Ravitsemus
Terveellinen ravitsemus ja säännöllinen ateriarytmi vaikuttavat vireystilaan.
Gå till kurs
0%
Mitä työn tuunaaminen on?
Gå till kurs
Mitä työn tuunaaminen on?
Työn imua voi lisätä työtä tuunaamalla.
Gå till kurs
0%
Ajanhallinta - Kirkasta ydintehtävät
Gå till kurs
Ajanhallinta - Kirkasta ydintehtävät
Työtehtävien priorisoinnilla on merkitystä. Se asia, johon varaat aikaa, todennäköisesti myös etenee.
Gå till kurs
0%
Palautuminen - Uni
Gå till kurs
Palautuminen - Uni
Riittävä uni on tärkeää.
Gå till kurs
0%
Ajanhallinta - Asiantuntijan ajankäytön ongelmat
Gå till kurs
Ajanhallinta - Asiantuntijan ajankäytön ongelmat
Ajankäytön ongelmat ovat yhteydessä hyvinvointiin.
Gå till kurs
0%
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen
Gå till kurs
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen
Työpaikkakiusaaminen on epäasiallista käytöstä ja häirintää.
Gå till kurs
0%
Tietotulvaa voi oppia hallitsemaan
Gå till kurs
Tietotulvaa voi oppia hallitsemaan
Miten tietotulvaa voi hallita?
Gå till kurs
0%
Paitsi jäämisen pelko
Gå till kurs
Paitsi jäämisen pelko
Miten paitsi jäämisen pelkoa voi torjua?
Gå till kurs
0%
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Gå till kurs
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Miksi työn ja muun elämän tasapaino on tärkeää?
Gå till kurs
0%
Ajanhallinta - Moniajo
Gå till kurs
Ajanhallinta - Moniajo
Moniajotilanne syntyy, kun useampi projekti on mielessä samanaikaisesti.
Gå till kurs
0%
Häiriöt, keskeytykset ja tietotulva
Gå till kurs
Häiriöt, keskeytykset ja tietotulva
Miten aivokuormaa kevennetään työarjessa?
Gå till kurs
0%
Ajanhallinta etätyössä
Gå till kurs
Ajanhallinta etätyössä
Millaisia ajanhallinnallisia haasteita etätyössä on?
Gå till kurs
0%
Miten ylitän tuunaamisen esteet?
Gå till kurs
Miten ylitän tuunaamisen esteet?
Tuunaamalla voi kehittää työtä itselle mielekkääksi.
Gå till kurs
0%
Etänä vai lähinä
Gå till kurs
Etänä vai lähinä
Monilla työpaikoilla on nyt mahdollisuus valita työskentely joustavasti. Osaatko eritellä, mitkä tekijät vaikuttavat omiin valintoihisi?
Gå till kurs
0%
Henkinen työkyky
Gå till kurs
Henkinen työkyky
Myös mielen työkykyä tarvitaan, jotta voimme toimia keskittyneesti, oppia uutta ja olla myötämielisiä toisiamme kohtaan. 
Gå till kurs
0%
Oman työn johtaminen
Gå till kurs
Oman työn johtaminen
Onnistuneen työpäivän voi tunnistaa esimerkiksi siitä, että työpäivän jälkeen on hyvä ja rentoutunut mieli.
Gå till kurs
0%
Mielen työkyky
Gå till kurs
Mielen työkyky
On hyvä muistaa, että voimme jokainen vahvistaa omaa mielen työkykyämme sekä yksilön toimilla että työyhteisön tasolla.
Gå till kurs
0%
Työnjako hybridikokouksessa
Gå till kurs
Työnjako hybridikokouksessa
Hybridikokouksella tarkoitetaan kokousmuotoa, jossa osa osallistujista on paikalla yhteisessä kokoustilassa ja osa puolestaan liittyneenä kokoukseen etäyhteyksien kautta. Tässä moduulissa saat vinkkejä hybridikokousten sujuvoittamiseen. Tässä osiossa tutustutaan roolitustyökaluun, jonka avulla työnjako hybridikokouksissa helpottuu.
Gå till kurs
0%
Työn kuormitustekijät
Gå till kurs
Työn kuormitustekijät
Kaikki työ kuormittaa. Fiksulla työpaikalla pyritäänkin vähentämään niitä kuormitustekijöitä, joita voidaan.
Gå till kurs
0%
Tunnista työsi voimavarat
Gå till kurs
Tunnista työsi voimavarat
Tutustutaan seuraavaksi työn voimavaraelementteihin. Tunnista työsi voimavarat -osiossa pääset myös pohtimaan, miten nämä näkyvät sinun arjessasi.
Gå till kurs
0%
Tunnekuorma kasvaa vaivihkaa
Gå till kurs
Tunnekuorma kasvaa vaivihkaa
Tunnekuormitusta kannattaa pyrkiä hallitsemaan.
Gå till kurs

Työturvallisuus Visa alla

0%
Riskinarvioinnin perusteet
Gå till kurs
Riskinarvioinnin perusteet
Mitä riskinarviointiprosessiin liittyy ja mistä lähteä liikkeelle?
Gå till kurs
0%
Työntekijällä on oma työturvallisuusvastuunsa
Gå till kurs
Työntekijällä on oma työturvallisuusvastuunsa
Tiedätkö sinä omat vastuusi? Toimitko niiden mukaisesti?
Gå till kurs
0%
Turvallisuusviestintä pähkinänkuoressa
Gå till kurs
Turvallisuusviestintä pähkinänkuoressa
Viestintä on tärkeä osa turvallisuudesta välittämisestä.
Gå till kurs
0%
Tunnista uhkaava tilanne
Gå till kurs
Tunnista uhkaava tilanne
Uhkaavissa tilanteissa pärjäämistä voi parantaa ennakoimalla.
Gå till kurs
0%
Reaktiot uhkaavaan tilanteeseen
Gå till kurs
Reaktiot uhkaavaan tilanteeseen
Miten reagoida kun työssä kohtaa uhkaavan tilanteen?
Gå till kurs
0%
Henkisen ensiavun keskustelumalli
Gå till kurs
Henkisen ensiavun keskustelumalli
Keskustelumallia käytetään uhkaavan tilanteen aiheuttamien reaktioiden ja tunteiden purkuun.
Gå till kurs

Työelämän muutos Visa alla

0%
Digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautuminen
Gå till kurs
Digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautuminen
Saat tietoa ja käytännön vinkkejä digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautumiseen.
Gå till kurs
0%
Hyväksi fasilitoijaksi voi oppia
Gå till kurs
Hyväksi fasilitoijaksi voi oppia
Saat tietoa ja vinkkejä siihen, miten tukea vuorovaikutteista kehittämistä verkon välityksellä esimerkiksi kokoussovellusta tai oppimisalustaa hyödyntäen.
Gå till kurs
0%
Monimuotoisuus- ja inkluusiotyö
Gå till kurs
Monimuotoisuus- ja inkluusiotyö
Tässä moduulissa saat tietoa ja käytännön vinkkejä monimuotoisuus- ja inkluusiotyöhön kehittämisen tueksi.
Gå till kurs
0%
Resilientin organisaation toiminta
Gå till kurs
Resilientin organisaation toiminta
Resilienttejä organisaatioita yhdistää kolme toimintatapaa.
Gå till kurs
0%
Resilientin organisaation tunnusmerkit
Gå till kurs
Resilientin organisaation tunnusmerkit
Organisaation resilienssi tarkoittaa uudistumiskykyä.
Gå till kurs
0%
Ihmisen vahvuudet tekoälyn aikakaudella
Gå till kurs
Ihmisen vahvuudet tekoälyn aikakaudella
Tekoälyn aikakaudella ihmisen kannattaa hyödyntää työelämässä omia vahvuuksiaan.
Gå till kurs
0%
Työelämätaidot 2030-luvulla
Gå till kurs
Työelämätaidot 2030-luvulla
Tulevaisuuden työelämätaitoja voi kehittää jo nyt.
Gå till kurs
0%
Resilienssi kriisitilanteessa
Gå till kurs
Resilienssi kriisitilanteessa
Resilientti organisaatio säilyttää toimintakykynsä kriiseissä.
Gå till kurs
0%
Urajumi tuntuu umpikujalta
Gå till kurs
Urajumi tuntuu umpikujalta
Urajumia voi purkaa monin eri tavoin.
Gå till kurs
Inga fler resultat.

Block

Hoppa över Senaste nytt

Senaste nytt

  • 8 november 2024, 09:30
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Liikettä työpäivään
  • 19 september 2024, 13:38
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Miksi palautuminen on tärkeää?
  • 7 augusti 2024, 12:46
    Pekka Laine
    Uusi sisältö: Työn olennaistaminen
Äldre ämnen ...

Du är inte inloggad (Logga in)
Moodle
  • Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎
    • English ‎(en)‎
    • Finlandssvenska ‎(sv_fi)‎
    • Suomi ‎(fi)‎
    • Svenska ‎(sv)‎
Facebook
Twitter
Instagram
Linkedin